Ralph Lauren

私たちのコミットメント

私たちは従業員全員の多様性、そしてこれまでに受け継がれてきたブランドの伝統にインスピレーションを受けています。私たちはそれぞれ異なるユニークな経験とバックグラウンドを結集し、その力によって従業員と事業、そして世界にポジティブなインパクトを与え続けます。

弊社のミッション

Diversity（多様性）とInclusion（包含）へのフォーカスは当社の価値観の中心にあります。私たちは、組織に属する人々が成長し、最高の力を発揮し、会社に成果をもたらす機会が提供される環境を作ります。

ラルフローレンでは以下に努めています。従業員の会社におけるすべての生活を通して貫かれる原則を持って、多様性を認め受け入れる文化を養います。

• より多彩な人材の獲得と、キャリア開発と成長における平等な機会の実現。

• 企業文化の強化に参加できるようなRLの従業員グループとコミュニティを通じて従業員に権限を与える。

• オープンな対話、教育による知識、リーダーシップアカウンタビリティを徹底することにより、意識的なインクルージョン（受け入れること）の実践を支援する。

• 年間を通して行われるダイバーシティ＆インクルージョンの活動、ダイバーシティ・フィランソロピー、およびコミュニティへの貢献を中心とした表彰や従業員による活動を通じて、あらゆる多様性の存在を認め受け入れる。

当社では、従業員、お客様、事業に関わるビジネスパートナーの全てがそれぞれの強みと様々な考えを持っていることを尊重しています。
私たちの企業がグローバルにおいて重要な柱と位置づけているのは、多文化、障がいの有無、ジェンダー（性別）、LGBTQ+、世代間の違い、の5つです。

“包含と多様性に焦点を置くことはビジネスと私たちのチームに良いだけでなく、道徳的にも良いことです。誰もが、尊厳のある人間としての体験と様々なチャンスに対する固有の権利を持ちます。誰も型にはまる必要はありませんし、沈黙すべきでも、無視されるべきでもありません。Ralphと私は、私たちの価値観が試練に立たされたときにはいつでも皆が団結し、取り巻く世界の中で自分たちの追求する文化の小宇宙を形成することを願っています。”

-Patrice Louvet、CEO

ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包含）に対して行動を起こす

ラルフ ローレンはCEO Action for Diversity & InclusionTMとParity.orgTMPledge、UN Human Rights LGBTI standards of conduct for businessの一員です。ダイバーシティ(多様性)＆インクルージョン（包含）は多面的な問題であり、私たちは多彩な従業員と顧客の懸念やニーズに誠実に対処し、あらゆる人々にさらに平等をもたらせるよう、真正面から向き合っていく必要があると考えています。

私たちはアクションを起こすことを誓約し、次のことに尽力します：

• 多様性と信頼に溢れ、時にダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包含）に関して意見の相違があってもオープンに話し合うことができる職場環境を維持する

• 無意識のバイアス（偏見）についての教育を実施、拡大し続ける

• 経営陣における女性の存在を強化し、経営幹部レベルおよび役員を含むバイスプレジデント以上の募集案件それぞれについて、応募資格を満たす女性を1名以上面接する

“誰もが受け入れられる環境においてはより素晴らしい業績が達成されることを信じ、当社では多彩な経験や視点が尊重され育成される文化を育てることに努めています。 ”

- Roseann Lynch、エグゼクティブバイスプレジデント、最高人材責任者

当社のダイバーシティ＆インクルージョンの進歩

ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包含）が当社の成功に重要であると認識することは、ひとつのステップにすぎません。目標を実現するのは私たちの行動と努力です。以下2018年の統計結果です。