Mucho más que un trabajo

Soporte en el crecimiento de su familia

Los empleados que sean elegibles tendrán derecho a reembolsos por gastos de adopción, incluidos los costes relacionados con servicios jurídicos, solicitudes de adopción, procesos judiciales, costes de inmigración, transporte y más aspectos a través de nuestro Programa de Asistencia a la Adopción.

Después de un año en la Compañía, los trabajadores elegibles pueden tomarse hasta cuatro semanas de permiso retribuido a partir del nacimiento, adopción o la acogida temporal de un niño, recibiendo su salario al 100%.

Formas de trabajo

Como empresa, valoramos la conexión y la colaboración en persona. Nuestra política de formas de trabajo orienta a nuestros empleados corporativos sobre nuestro Workplace híbrido, y garantiza amplias oportunidades de aprendizaje, conexión humana, creación de cultura y colaboración en persona.

Concentración en el trabajo/Equilibrio vital

Además de una generosa política de vacaciones pagadas, muchas de nuestras oficinas globales ofrecen los Summer Fridays, una oportunidad para tomarse tres días adicionales entre junio y septiembre.

¡Y eso no es todo! Los empleados aptos también tienen derecho a tener libre el día de su cumpleaños, como parte de nuestro programa de vacaciones pagadas.

Programa Global de Bienestar THRIVE

THRIVE es un programa global de bienestar que apoya los objetivos de bienestar social, físico, emocional y financiero de las personas empleadas. Cuando nuestro bienestar es sólido, prosperamos en todos los aspectos de nuestra vida. THRIVE ofrece una amplia variedad de recursos, desde clases de bienestar hasta seminarios web, en cada una de estas categorías.

Protección y asistencia financiera

Para todas las personas empleadas que reúnan los requisitos (en función de la oferta regional), RL ofrece diversos programas diseñados para ayudar a crear una red de seguridad financiera, desde programas de jubilación hasta ayudas para la adopción o la gestación subrogada, así como descuentos para empleados y empleadas en servicios cotidianos.

Además, los empleados y las empleadas pueden recibir ayuda económica a través del Fondo de Ayuda al Empleado de Ralph Lauren (ERF) y del programa de becas. El ERF, financiado por los empleados y las empleadas y por la empresa, ayuda a quienes afrontan dificultades económicas debido a una situación personal grave o a un desastre natural, para que reciban apoyo cuando lo necesiten. El programa de becas ofrece la oportunidad de recibir ayuda económica para cursos externos que apoyen el desarrollo profesional y las prioridades estratégicas de la empresa.

Programa de descuentos para empleados

Como embajadores de nuestra marca, ofrecemos generosos descuentos en todas las marcas de Ralph Lauren, así como ventas de muestras y ventas de incentivos adicionales para empleados y empleadas a lo largo del año.

Para reconocer la dedicación y el compromiso de las personas empleadas con la empresa, también ofrecemos un descuento vitalicio a todas las personas empleadas en activo con 25 o más años de servicio.