Bien plus qu’un job…

Un soutien pour votre famille qui s’agrandit

Chaque collaborateur éligible peut bénéficier du remboursement des frais liés à l’adoption, y compris les frais juridiques,les démarches administratives, les procédures judiciaires, les frais d’immigration, les transports et bien plus, grâce à notre programme d’aide à l’adoption.

Aprés un an d’ancienneté, tout employé éligible peut prendre jusqu’à quatre semaines de congés payés en cas de naissance, d’adoption ou ou de placement d’un enfant, sans perte de salaire !

Modes de travail

En tant qu’entreprise, nous valorisons les échanges en personne et la collaboration. Notre politique « Ways of Working » informe nos collaborateurs des modalités de notre Workplace hybride, en garantissant de nombreuses occasions d’apprentissage, de lien humain, de développement de la culture et de collaboration en personne.

Se concentrer sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

En complement d’une politique de congés payés attractive, plusieurs de nos bureaux À travers le monde proposent les “Summer Fridays”, permettant de bénéficier de jours de congés personnels supplémentaires entre juin et septembre

Ce n’est pas tout ! Les collaborateurs éligibles peuvent également profiter d’un jour de congé à l’occasion de leur anniversaire, dans le cadre de notre programme de congés payés.

Programme mondial de bien-être THRIVE

THRIVE est un programme mondial de bien-être qui soutient les objectifs des employés en matière de bien-être social, physique, émotionnel et financier. Lorsque notre bien-être est solide, nous nous épanouissons dans tous les aspects de notre vie. THRIVE offre une grande variété de ressources, des cours de bien-être aux webinaires, dans chacune de ces catégories.

PROTECTION ET ASSISTANCE AUX EMPLOYES

Pour tous les collaborateurs éligibles (selon les offres régionales), RL propose divers programmes conçus pour aider les collaborateurs à se constituer un filet de sécurité financier, des programmes de retraite à l’aide à l’adoption ou à la gestation pour autrui, ainsi qu’à des réductions sur des services du quotidien.

En outre, les collaborateurs peuvent bénéficier d’une aide financière par le biais du Ralph Lauren Employee Relief Fund (ERF) et du programme de bourses. Financé par les collaborateurs et l’entreprise, l’ERF aide les collaborateurs confrontés à des difficultés financières à la suite d’une épreuve personnelle majeure ou d’une catastrophe naturelle, afin qu’ils puissent obtenir de l’aide au moment où ils en ont besoin. Le programme de bourses offre la possibilité de recevoir une aide financière pour des formations externes qui soutiennent le développement de carrière et les priorités stratégiques de l’entreprise.

Programme de réductions pour les employés

En tant qu’ambassadeurs de notre marque, nous offrons de généreuses remises sur l’ensemble de nos marques Ralph Lauren, ainsi que des ventes d’échantillons et des ventes incitatives supplémentaires réservées aux collaborateurs tout au long de l’année.

Afin de reconnaître le dévouement et l’engagement des employés envers l’entreprise, nous offrons également une réduction à vie à tous les employés en règle comptant 25 ans de service ou plus.