家族への支援制度
養子縁組支援プログラムでは養子縁組費用として、法的手続き・申請等に関連する費用の補助を受けられます。
勤続１年を経過した社員（アルバイトを除く）には、育児休業・育児短縮時間勤務・介護休業等に加えて子育て休暇などの制度をご用意しております。
充実した人生を送るためには生活の中での豊かさが必要です。豊かな生活を送るために、当社では様々な福利厚生制度をご用意しております。当社はご自身の状況に合わせてグローバルまたは日本独自の様々なプログラムを提供しています。
働き方
企業として、私たちは対面でのつながりとコラボレーションを大切にしています。私たちの働き方方針は、学習、人間的なつながり、文化構築、対面でのコラボレーションのための十分な機会を確保するハイブリッドワークプレイスについて、企業の従業員に周知しています。
ワークライフバランスのために
年次有給休暇とは別に、条件を満たした本社勤務社員には6月から9月の金曜日のうち4日の休暇が取得できるサマーフライデー休暇制度があります。
そのほかにも本社および店舗勤務社員を対象として、バースデー休暇やパーソナル休暇なども提供しています。
THRIVE グローバル・ウェルネス・プログラム
スライブは、従業員の社会的、身体的、感情的、経済的なウェルビーイングの目標をサポートするグローバル・ウェルネス・プログラムです。ウェルビーイングが充実していれば、人生のあらゆる側面で成功を収めることができます。スライブでは、ウェルネスクラスからウェビナーまで、これらの各カテゴリーに関するさまざまなリソースを提供しています。
経済的保護と支援
資格のある全従業員（地域により異なる）を対象に、RLは退職金制度から養子縁組／代理出産支援、日常サービスの従業員割引まで、従業員の経済的セーフティネットの構築を支援するさまざまなプログラムを提供している。
さらに、従業員はRalph Lauren従業員救済基金（ERF）と奨学金プログラムを通じて経済的支援を受けることができます。ERFは社員と会社が出資し、重大な個人的苦難や自然災害により経済的困難に直面した社員が、必要な時に援助を受けられるよう支援するものです。奨学金プログラムは、キャリア開発および事業の戦略的優先事項をサポートする外部学習コースの経済的支援を受ける機会を提供します。
社員割引プログラム
ブランドのアンバサダーとして、私たちはRalph Laurenブランド全体で寛大な割引を提供し、サンプルセールや追加の従業員インセンティブセールも年間を通して行っています。
また、従業員の当社に対する献身とコミットメントを称えるため、勤続25年以上の優良従業員全員に生涯割引を提供しています。