So viel mehr als nur ein Job

Unterstützung für Deine wachsende Familie

Berechtigte Mitarbeitende können im Rahmen unseres Adoptionsunterstützungsprogramms eine Erstattung von Adoptionskosten beantragen. Dazu zählen unter anderem rechtliche Gebühren, Antrags‑ und Verfahrenskosten, Einwanderungs‑ und Reisekosten sowie weitere damit verbundene Ausgaben.

Nach Abschluss des ersten Beschäftigungsjahres können berechtigte Mitarbeitende bis zu vier Wochen Freistellung anlässlich der Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Pflegekindes in Anspruch nehmen – bei voller Gehaltsfortzahlung.

Unsere Arbeitsweise

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf persönliche Begegnungen und Zusammenarbeit. Unsere „Ways of Working“-Richtlinie informiert unsere Corporate‑Mitarbeitenden über unser hybrides Arbeitsmodell und stellt sicher, dass ausreichend Raum für Lernen, zwischenmenschlichen Austausch, Kulturentwicklung und Zusammenarbeit vor Ort gegeben ist.

Fokus auf Work‑Life‑Balance

Neben einer großzügigen Urlaubsregelung bieten viele unserer globalen Standorte sogenannte Summer Fridays an – mit der Möglichkeit, zwischen Juni und September zusätzlich vier volle persönliche freie Tage zu nehmen. Berechtigte Mitarbeitende erhalten außerdem ihren Geburtstag als bezahlten freien Tag im Rahmen unseres Urlaubsprogramms.

Und das ist noch nicht alles: Um Raum für Erholung und neue Energie zu schaffen, können berechtigte Mitarbeitende bei Erreichen eines Jubiläums eine zwei‑ oder vierwöchige Auszeit (Sabbatical) bei voller Gehaltsfortzahlung nehmen.

THRIVE – Globales Wellness‑Programm

THRIVE ist ein globales Wellness‑Programm, das die sozialen, körperlichen, emotionalen und finanziellen Ziele unserer Mitarbeitenden unterstützt. Wenn unser Wohlbefinden stark ist, können wir in allen Lebensbereichen aufblühen. THRIVE bietet eine Vielzahl von Angeboten – von Wellness‑Kursen bis hin zu Webinaren – in all diesen Bereichen.

Finanzielle Absicherung und Unterstützung

Für alle berechtigten Mitarbeitenden (abhängig von regionalen Angeboten) stellt Ralph Lauren verschiedene Programme zur Verfügung, die dabei helfen, finanzielle Sicherheit aufzubauen – von Altersvorsorgeprogrammen über Unterstützung bei Adoptionen oder Leihmutterschaft bis hin zu Mitarbeitendenrabatten für Dienstleistungen des täglichen Bedarfs.

Zusätzlich können Mitarbeitende finanzielle Unterstützung über den Ralph‑Lauren‑Employee‑Relief‑Fund (ERF) sowie das Stipendienprogramm erhalten. Der ERF, der von Mitarbeitenden und dem Unternehmen finanziert wird, unterstützt Mitarbeitende bei finanziellen Belastungen infolge persönlicher Notlagen oder Naturkatastrophen. Das Stipendienprogramm bietet die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungsmaßnahmen zu erhalten, die die berufliche Entwicklung sowie die strategischen Ziele des Unternehmens fördern.

Mitarbeitendenrabatte

Als Botschafter:innen unserer Marke bieten wir attraktive Mitarbeitendenrabatte auf unsere Ralph‑Lauren‑Marken sowie Sample Sales und zusätzliche Mitarbeitenden‑Verkaufsaktionen im Laufe des Jahres.

Zur Anerkennung der langjährigen Verbundenheit und des Engagements gegenüber dem Unternehmen erhalten alle Mitarbeitenden in gutem Beschäftigungsverhältnis mit 25 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit zudem einen lebenslangen Mitarbeitendenrabatt.