Życie pełnią życia to o wiele więcej niż zaspokajanie podstawowych potrzeb. Standardowe programy świadczeń medycznych i emerytalnych to zaledwie część naszego podejścia 360 stopni zmierzającego do zapewnienia, że członkowie rodziny Ralph Lauren żyją pełnią życia. Oto jak firma dba o Ciebie, oferując szereg inicjatyw globalnych dostosowanych do konkretnych regionów oraz na poziomie indywidualnym.
Wsparcie dla powiększających się rodzin
W ramach naszego programu Adoption Assistance Program uprawnieni pracownicy mogą ubiegać się o zwrot kosztów związanych z adopcją, w tym kosztów usług prawnych, aplikacji, kosztów sądowych, kosztów związanych z imigracją, transportem i innych.
Po roku pracy uprawnieni pracownicy mogą wziąć do czterech tygodni urlopu związanego z narodzinami, adopcją lub opieką zastępczą dziecka – płatnego w wymiarze 100% stawki wynagrodzenia!
Elastyczność pracy
W niektórych regionach oferujemy elastyczny czas pracy, dając pracownikom firmy więcej swobody w organizacji swojego dnia oraz lepszego wykorzystania swojego czasu. Elastyczny czas pracy umożliwia pracownikom etatowym “elastyczne” rozpoczynanie i kończenie standardowego dnia pracy po uzyskaniu zgody przełożonego, w zależności od wyników, zobowiązań zawodowych, możliwości zespołu, a także możliwości pracownika do tymczasowego lub stałego powrotu do normalnego harmonogramu pracy w razie zaistnienia takiej potrzeby.
Zachowanie równowagi na linii praca-życie prywatne
Oprócz dogodnej polityki dotyczącej urlopu wiele z naszych biur na całym świecie oferuje inicjatywę Summer Fridays – możliwość wzięcia dodatkowych czterech dni urlopu w okresie od czerwca do września.
To jeszcze nie wszystko! Uprawnieni pracownicy mają także dzień wolny w swoje urodziny w ramach naszego programu płatnych dni wolnych.
Ochrona
i wsparcie finansowe
Uprawnionym pracownikom (w oparciu o oferty regionalne) RL oferuje różne programy stworzone, aby pomagać im w osiąganiu bezpieczeństwa finansowego. Oferty te mogą obejmować rozbudowane świadczenia emerytalne, usługi konsolidacji pożyczek studenckich, pomoc przy zarządzaniu oszczędnościami, w tym realizacji planów emerytalnych, niższe ceny w tysiącach hoteli na całym świecie niedostępne dla ogółu klientów, pomoc przy ubezpieczeniach samochodu czy domu, a nawet ubezpieczeniach zwierząt domowych!
Program rabatów pracowniczych
Po co pracować w sklepie, skoro nie mam nawet zniżek? Będąc naszymi ambasadorami, pracownicy mogą korzystać z rabatów na produkty marek Ralph Lauren, jak również z wyprzedaży serii próbnych czy dodatkowych rabatów pracowniczych przez cały rok.
To jeszcze nie koniec…
Oczywiście uprawnieni pracownicy mają także dostęp do podstawowych korzyści: ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia na życie oraz benefitów dla partnerów (różniących się w zależności od lokalizacji).