Ralph Lauren

我們的承諾

每個人的多元性、真實性和天生氣質，都是我們珍重看待的資產。透過團結一致、擁抱彼此間的差異、以各自的獨特經驗與背景為助力，我們將持續為我們的 員工、企業及世 界帶來正面影響。

我們的使命

我們專注在多元性與包容性，這是我們價值觀的核心。我們致力於打造一個有歸屬感的工作環境,人人皆可自我成長。

我們形塑了一種具包容性的文化，其相關準則影響公司內每位員工的每分每秒。
Ralph Lauren 致力於：

• 增加人才的多元性，並確保工作發展機會的公平性。

• 透過 RL 員工團體和社群增進權益，使員工得以參與並強化公司文化。

• 以確立開放的對話、教育訓練知識傳遞、及可靠的領導能力，支持有意識的包容政策。

• 我們透過傳統月活動、多元化的慈善事業、及對社群的資源投注，實現對人的各種多元性和背景的認知和重視，及以員工為主體的涉入方針。

我們獨特的優點和多元化的想法，來自於所有員工、消費者、和利害關係人。
我們有五項核心支柱：多元文化、身心障礙、性別、LGBTQ+ 和跨世代。

“專注於包容性與多元化不只對事業和團隊有正面影響，亦是我們的道德責任。有尊嚴地體驗人生和盡情追求機會，是每個人與生俱來的權利。沒有人應被貼上標籤、禁聲或被忽視。我和 Ralph 希望所有人在我們的價值觀被考驗時，能同時並肩而起，成為這個文化的一個縮影，並藉此影響周遭的世界”

-Patrice Louvet，CEO

為多元包容採取行動

Ralph Lauren 是 CEO Action for Diversity 的榮譽會員之一& Inclusion^TM，Parity.org^TM 誓言，和聯合國人權 LGBTI 商業行為準則。我們認知到多元化與包容性是多面向的議題，且我們相信員工和顧客的疑慮與需求需要我們誠實而坦然地面對，為眾人追求平等。

我們誓言採取行動，並且致力於：

• 持續打造令人安心的工作環境，即使在面對多元化與包容性的複雜議題或嚴肅對話時亦然。

• 持續進行並推廣排除下意識偏誤的教育。

• 提升女性擔任領導職位的比例——針對每個角色、副總以上的職缺，應至少面試一位符合資格之女性，包括高層主管和董事會。

“；我們致力培養能鼓勵和支持多元經驗與觀點的文化，我們相信包容性越高的環境越能成就更好的事業。”

- Roseann Lynch，執行副總裁，首席人力資源長

我們的多元化與包容性過程

認知到多元化與包容性乃成功關鍵只是其中一步。尚需我們採取行動並付出，才能實現目標。請見下方 2018 年的人口分布。