要活出豐富人生，絕不僅是滿足基本需求而已。Ralph Lauren 確保所有大家庭成員皆享充實美好人生，標準醫療福利和退休計畫只是全方位照護的起點而已。以下是公司根據地區和個人需求量身打造的全球福利，來看看公司如何照顧旗下員工。
支援您的家庭茁壯
符合資格的員工可透過扶養協助計畫（Adoption Assistance Program）享有扶養費用核銷，包括與法律服務、申請、法庭程序、移民費用、交通及其他相關費用。
服務年資滿一年起，符合資格的員工在生育、扶養、或領養小孩之際可享有為期四週的假期，而且是 100% 的給薪假！
彈性工時
我們在部分區域提供彈性工時制度，員工可更自由地規劃每日作息，更加充分地利用個人行程。彈性工時提供全職員工在主管同意下「彈性」調整工作日的起始與結束時間，並將視績效、工作任務、團隊效能、及員工是否能依需求暫時／固定回歸正常作息而定。
專注於工作／生活平衡
除寬裕的給薪假政策外，許多全球辦公室亦提供夏日週五（Summer Fridays）福利；這是讓員工在六月至九月間可獲得額外個人四天假期
還不只這樣！符合資格的員工亦可透過給薪假政策獲得生日假。
財務
保障與協助
所有符合資格的員工（根據地區聘約而定）享有 RL 提供的各種方案，協助員工建立財務安全網。這些方案包括堅實的退休計畫，可助您規劃償還助學貸款、儲蓄與退休目標、以個人旅遊為目的的全球上千家飯店私藏專屬優惠儲蓄、車貸與房貸規劃、甚至是寵物保險！
員工折扣方案
如果拿不到折扣，何必在零售業上班呢？ 員工身為 Ralph Lauren 品牌大使，可享有全品牌大量折扣，另外還有樣品特賣會和更多全年員工專屬折扣。
不只是這樣...
符合資格的員工當享基本福利：醫療保險、壽險、以及區域夥伴福利（依地點有所不同的福利）。