不仅仅是一个品牌
Ralph Lauren 的多元化及包容性

“Be anything you want to be. And be many things.”

我们的承诺

我们尊重所有员工的多样性、本真性及传统。通过共同携手,并在我们的差异、独特经历及背景的支持下,我们将继续为我们的员工、企业及世界创造积极的影响。

我们的使命

我们对多样化与包容性的专注是我们价值观的核心。我们创造了一个让所有员工都有归属感并且人尽其才的工作环境。

我们通过一套贯穿员工在公司的整个职业生涯的原则来培养包容性文化。
在 Ralph Lauren,我们的愿景是:

  • 提高人才的多样性,确保职业发展和成长的平等机会。

  • 通过我们的 RL 员工团体和社区赋予员工以力量,让员工能够在加强我们的文化中发挥作用。

  • 通过确保公开对话、知识教育及领导问责制支持有意识的包容。

  • 通过互相认可及以传统月活动、多元化慈善事业及社区投资为核心的员工参与项目弘扬所有人员和背景的多样性。

我们所有员工、消费者及利益相关者都有着独特的优势和思维多样性。
我们有五个全球重点支柱:多元文化、残疾、性别、LGBTQ+ 及多世代。

“关注包容性和多样化不仅有益于我们的企业和团队,也是我们的道德责任。每个人都有与生俱来的权利来获得有尊严的为人体验和广阔的机会。没人应该被定型、禁声或忽视。Ralph 和我希望,无论何时当我们的价值观受到考验时,我们所有人都能站在一起,并肩同行,并成为我们在我们周围的世界中寻求的文化的缩影”

——首席执行官 Patrice Louvet

为多样化和包容性采取行动

Ralph Lauren 是 CEO Action for Diversity & InclusionTM和 Parity.orgTM 的一员,也是联合国人权委员会反跨性别与双性人 (LGBTI) 歧视企业行为标准的拥护者,我们对此倍感自豪。我们认识到,多样化和包容性是多方面的问题,我们认为,我们需要真诚地解决我们多样化的员工和客户的关切和需求,并致力于提高所有人的平等。

本着积极采取行动的承诺,我们将致力于:

  • 继续让我们的工作场所成为一个相互信任的环境,人们可以在这里进行有关多样性和包容性的对话,尽管这很复杂且有时困难重重。

  • 继续实施和扩大无意识的偏见教育。

  • 增加领导职位上的女性人数——对于每个副总裁及以上(包括高管和董事会)的招聘职位至少面试一位合资格女性。

“我们致力于培养一种接纳及支持多元化经历和观点的文化,因为我们相信,更具包容性的环境会成就更好的企业。”

——执行副总裁、首席人才官 Roseann Lynch

我们的多样化和包容性进步

认识到多样化和包容性对我们的成功至关重要只是一小步。将目标变成现实需要我们的行动和努力。您可以在下方看到我们 2018 年的人口统计信息。

准备好开启您自己的旅程了吗?