过充实美满的生活远不止满足基本的需求。标准医疗福利和退休计划只是我们的 360 度福利方针的开始，以确保所有 Ralph Lauren 家庭成员都能过上自己最好的生活。公司通过以下一系列根据地区和个人量身定制的全球举措为您铸就美好生活。
为您不断壮大的家庭提供支持
符合条件的员工将有权通过我们的领养援助计划享受领养费用报销，包括与法律服务、申请、法院诉讼、移民费用及交通等相关的费用。
工龄满一年后，符合条件的员工可在生育、领养或寄养孩子时享受长达四周的的带薪假期——而且是全薪！
弹性工作时间
在特定领域，我们提供弹性工作时间，让员工有更多的自由灵活安排工作，让他们的时间更有价值和意义。弹性工作时间使得全职员工能够在经理批准的情况下“灵活”安排标准工作日的开始和结束时间，当然，经理在审批时会考虑到员工的表现、工作承诺、团队能力及该员工在需要时暂时或永久恢复标准工作时间的能力。
注重工作/生活平衡
除了慷慨的带薪休假政策之外，我们全球的许多办事处还提供 Summer Fridays——员工在 6 月至 9 月期间获得额外整整四天的个人时间。
这不是全部！作为我们的带薪休假计划的一部分，符合条件的员工还可以享受生日休假。
财务
保障和援助
对于所有符合条件的员工（根据地区情况而定），RL 提供各种旨在帮助员工创建一个金融安全网的项目。这包括强大的退休服务福利，这些服务将为您提供：学生贷款债务合并帮助；储蓄和退休金目标援助；个人旅行酒店优惠（在全球数千家酒店享受普通民众无法享受的价格，从而节省费用）；汽车和房屋保险报价援助，甚至是宠物保险！
员工折扣计划
如果不能享受员工折扣，为何要在零售公司工作？ 作为我们品牌的代言人，我们为我们的员工提供优厚的 Ralph Lauren 品牌折扣，同时还全年举行样品特卖和其他员工激励特卖。
不止于此……
当然，符合条件的员工也将享有基本的医疗保险、人寿保险及家庭成员福利（福利因地区而异）。