Plus qu’une étiquette
Diversité et inclusion chez Ralph Lauren

“Be anything you want to be. And be many things.”

Notre engagement

Nous sommes inspirés par la diversité, l’authenticité et le patrimoine de tous nos collaborateurs. Ensemble, forts de nos différences et de nos expériences uniques, nous continuerons de créer un impact positif pour nos employés, notre entreprise et le monde entier.

Notre mission

L’accent que nous portons à la diversité et l’inclusion est au coeur de nos valeurs. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel tous nos employés trouvent leur place, sont respectés et ont l’occasion de s’épanouir et d’être le plus performant possible.

Nous encourageons une culture de l’inclusion avec un ensemble de principes qui accompagnent un employé dans l’entreprise tout au long de sa carrière. Chez Ralph Lauren, nous nous engageons à :

  • Rechercher une plus grande diversité des talents et offrir des opportunités égales de développement et d’évolution de carrière.

  • Responsabiliser nos collaborateurs à travers nos groupes d’employés RL et nos communautés qui leur permettent de contribuer à renforcer notre culture.

  • Soutenir l’inclusion en assurant un dialogue ouvert, le savoir par l’éducation et la responsabilisation des dirigeants.

  • Célébrer la diversité et les expériences de nos collaborateurs à travers la reconnaissance et l’engagement de ces derniers par des activités mensuelles, la philanthropie de la diversité et l’investissement communautaire.

Nos employés, consommateurs et parties prenantes constituent un ensemble unique de forces et de diversité de pensée. Nous nous concentrons sur cinq piliers : multiculturel, handicap, genre, LGBTQ+ et multigénérationnel.

““Se concentrer sur l’inclusion et la diversité n’est pas uniquement important pour notre entreprise et nos équipes ; c’est aussi notre obligation morale. Chacun a le droit fondamental à une expérience humaine décente et à de vastes opportunités. Personne ne doit être stéréotypé, réduit au silence ou négligé. Ralph et moi aspirons à ce que tous ensemble, nous défendions nos valeurs chaque fois qu’elles sont mises à l’épreuve et devenions le microcosme culturel tant recherché dans le monde qui nous entoure ” ”

-Patrice Louvet, PDG

Agir pour la diversité et l’inclusion

Ralph Lauren est fier de faire partie de l’engagement CEO Action for Diversity & InclusionTM et de Parity.orgTM, et respecter les Principes directeurs de l’ONU contre les discriminations vis-à-vis des LGBTI dans le monde du travail. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont des enjeux complexes et nous croyons qu’il est nécessaire de traiter les préoccupations et les besoins de nos différents collaborateurs et clients de manière honnête tout en promouvant l’égalité pour tous.

Dans les faits, nous nous engageons à:

  • Continuer à faire de notre lieu de travail un environnement de dialogue parfois complexe et difficile sur la diversité et l’inclusion.

  • Continuer à mettre en oeuvre et à élargir l’éducation sur les partis pris inconscients.

  • Accroître la représentation des femmes aux postes de direction (faire passer un entretien à au moins une femme qualifiée pour chaque poste ouvert, vice-président et au-dessus, y compris le groupe dirigeant et le conseil d’administration).

“ Nous nous engageons à promouvoir une culture où les expériences et les perspectives diverses sont bienvenues et encouragées, car nous estimons qu’un environnement inclusif est plus favorable aux affaires. ”

- Roseann Lynch, vice-présidente exécutive, directrice des ressources humaines

Nos progrès en matière de diversité et d’inclusion

Reconnaître que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour notre réussite n’est qu’une étape. Ce sont nos actions et nos efforts qui font de nos objectifs une réalité. Vous pouvez voir notre représentation démographique de 2018 ci-dessous.

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