Vivre pleinement, c’est bien plus que pourvoir à ses besoins essentiels. Les avantages médicaux et plans de retraite standards ne sont que le point de départ d’une approche globale qui vise à s’assurer que tous les membres de la famille Ralph Lauren vivent pleinement leur vie. L'entreprise vous aide ainsi en adaptant ses initiatives globales à chaque région et chaque individu.
Un soutien pour votre famille qui s’agrandit
Tout employé éligible a droit au remboursement des frais d’adoption, y compris ceux liés aux services juridiques, aux demandes, aux procédures judiciaires, aux frais d’immigration, au transport et plus encore, grâce à notre programme d’aide à l’adoption.
Passé un an d’ancienneté, tout employé éligible peut prendre jusqu’à quatre semaines de congés payés en cas de naissance, d’adoption ou de placement en famille d’accueil d’un enfant, sans perte de salaire !
Horaires flexibles
Dans certaines régions, nous proposons des horaires de travail flexibles pour permettre aux employés de l’entreprise d’organiser leur journée différemment et de mieux profiter de leur temps. L’horaire variable permet à tout employé travaillant à temps plein de “moduler” le début et la fin de sa journée de travail en accord avec son responsable, en fonction de ses performances, ses engagements professionnels, sa capacité à travailler en équipe et sa capacité à reprendre temporairement ou de façon permanente un horaire de travail normal au besoin.
Se concentrer sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Outre une généreuse politique de congés payés, plusieurs de nos bureaux mondiaux offrent les vendredis d’été (Summer Fridays), une occasion de prendre quatre jours personnels supplémentaires entre juin et septembre.
Ce n’est pas tout ! Les employés éligibles bénéficient également d’un congé le jour de leur anniversaire, dans le cadre de notre programme de congés payés.
Protection financière
et assistance
À tout employé éligible (selon les offres régionales), RL propose divers programmes conçus comme des filets de sécurité financière. Ces offres peuvent inclure de solides prestations de retraite ainsi que des services pour rembourser vos dettes universitaires, une aide pour atteindre vos objectifs d’épargne et de retraite, des réductions sur des milliers d’hôtels à travers le monde pour des voyages personnels à des tarifs non disponibles pour le grand public, des offres d’assurance auto et habitation, et même une assurance pour animaux de compagnie !
Programme de réductions pour les employés
Pourquoi travailler pour un détaillant si vous ne pouvez pas profiter de réductions ? En tant qu’ambassadeurs de notre marque, nous proposons de généreuses réductions sur nos marques Ralph Lauren, ainsi que des ventes d’échantillons et des ventes incitatives supplémentaires tout au long de l’année.
Cela ne s’arrête pas là...
Bien entendu, tout employé éligible bénéficie également des éléments de base : assurance maladie, assurance-vie et avantages sociaux locaux (avantages variables selon la région).