Ralph Lauren

Unser Engagement

Wir lassen uns von der Vielfalt, der Authentizität und den Traditionen all unserer Mitarbeiter/innen inspirieren. Unsere Unterschiede, unsere einzigartigen Erfahrungen und unsere Lebenswege machen uns stärker und lassen uns gemeinsam an positiven Veränderungen für unsere Mitarbeiter/innen, unser Unternehmen und die Welt arbeiten.

Unsere Mission

Unser Fokus auf Vielfalt und Integration steht im Mittelpunkt unseres Wertesystems. Wir schaffen ein Umfeld, dem sich alle Mitarbeiter/innen zugehörig fühlen und ihr Bestes geben können.

Wir fördern eine Kultur der Integration mit einer Reihe von Prinzipien, die sich durch das gesamte Leben einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters im Unternehmen ziehen.
Unsere Verpflichtung bei Ralph Lauren ist:

• Suche nach größerer Talentvielfalt und Sicherstellung der Chancengleichheit bei der Karriereentwicklung und beim beruflichen Wachstum

• Befähigung unserer Mitarbeiter/innen, durch unsere RL-Gruppen und -Communities zur Stärkung unserer Kultur beitragen zu können

• Unterstützung der bewussten Integration durch einen offenen Dialog, Wissen und Weiterbildung sowie Verantwortlichkeit der Führungskräfte

• Würdigung unserer Vielfalt durch Aktivitäten und Engagement der Mitarbeiter/innen im „Heritage Month“ (Monat des Kulturerbes), humanitäre Aktionen und Investitionen in die Gemeinschaft

Alle unsere Mitarbeiter/innen, Verbraucher/innen und Interessengruppen stellen ein einzigartiges Spektrum an Stärken und Gedankenvielfalt dar.
Wir konzentrieren uns auf fünf globale Themen: Multikulturalität, Behinderung, Geschlecht, LGBTQ+ und Alter.

“Der Fokus auf Integration und Vielfalt ist nicht nur gut für unser Unternehmen und unsere Teams, sondern auch eine moralische Verpflichtung. Jeder Mensch hat ein angeborenes Recht auf ein Leben in Würde sowie weitreichende Möglichkeiten. Niemand sollte stereotypisiert, zum Schweigen gebracht oder übersehen werden. Ralph und ich möchten, dass wir alle gemeinsam für unsere Werte einstehen, wenn es darauf ankommt. Wir werden zum Mikrokosmos der Kultur, die wir für die Welt um uns herum anstreben.”

- Patrice Louvet, CEO

Aktive Förderung von Vielfalt und Integration

Ralph Lauren ist stolzes Mitglied von CEO Action for Diversity & Inclusion^TM und hat sich den Grundsätzen von Parity.org^TM sowie der UN Human Rights LGBTI Standards of Conduct for Business (LGBTI-Verhaltensstandards der UN-Menschenrechtskommission für Unternehmen) verschrieben. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Integration vielschichtige Themen sind. Wir glauben, dass wir die Anliegen und Bedürfnisse unserer vielfältigen Mitarbeiter/innen und Kunden/innen ehrlich und direkt ansprechen und so die Gleichberechtigung für alle verbessern können.

Wir verpflichten uns, aktiv zu werden und folgende Punkte umzusetzen:

• Wir müssen unseren Arbeitsplatz weiterhin zu einem vertrauensvollen Umfeld für komplexe und manchmal schwierige Gespräche über Vielfalt und Integration machen

• Weiterhin das Bewusstsein für unterschwellige Vorurteile wecken und ausbauen

• Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen – dazu mindestens eine qualifizierte Kandidatin für jede offene Stelle ab Vice President und höher, einschließlich C-Suite und Vorstand, zum Vorstellungsgespräch einladen

“ Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven willkommen sind und gefördert werden, denn wir glauben, dass ein integratives Umfeld ein besseres Unternehmen ermöglicht. ”

- Roseann Lynch, Executive Vice President, Chief People Officer

Unsere Fortschritte bei Vielfalt und Integration

Die Erkenntnis, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind, ist nur der erste Schritt. Letztendlich sind es unsere Handlungen und Anstrengungen, die unsere Ziele in die Tat umsetzen. Nachstehend finden Sie unsere demografische Aufteilung für das Jahr 2018.