Ein sorgenfreies Leben führen zu dürfen, ist ein Privileg. Standardmäßige medizinische Versorgungsleistungen und Rentensparpläne sind erst der Beginn unseres ganzheitlichen Ansatzes, der allen Mitgliedern der Ralph Lauren Familie ein bestmögliches und erfülltes Leben bieten soll. Im Folgenden finden Sie das ganze Spektrum an globalen Initiativen, die auf die jeweilige Region und den Einzelnen zugeschnitten sind.
Unterstützung für Ihre wachsende Familie
Berechtigte Mitarbeiter/innen können sich im Rahmen unseres Adoption Assistance Program die Kosten für eine Adoption, einschließlich der Rechts-, Antrags-, Verfahrens-, Einwanderungs-, Beförderungs- und sonstiger Kosten, erstatten lassen.
Nach Abschluss des ersten Dienstjahres können berechtigte Mitarbeiter/innen bis zu vier Wochen Urlaub bei der Geburt, Adoption oder Pflegevermittlung eines Kindes nehmen – bei 100-prozentiger Bezahlung!
Flexible Arbeitszeit
In bestimmten Regionen bieten wir flexible Arbeitszeiten an, um den Mitarbeitern/innen im Unternehmen mehr Freiraum zu geben, ihren Tag zu gestalten und ihre Zeit besser zu nutzen. Flexible Arbeitszeiten geben hauptberuflichen Mitarbeitern/innen die Möglichkeit, den Beginn und das Ende ihres Standardarbeitstages mit Zustimmung des/der jeweiligen Vorgesetzten “flexibel zu gestalten”. Dies geschieht in Abhängigkeit von Leistung, Arbeitsverpflichtungen, Teamfähigkeit und der Fähigkeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, bei Bedarf vorübergehend oder dauerhaft zur Standardarbeitszeit zurückzukehren.
Fokus auf Work-Life-Balance
Neben einem großzügigen Urlaubsanspruch bieten viele unserer weltweiten Büros freie Freitage im Sommer an – eine Möglichkeit, zwischen Juni und September weitere vier volle Tage für persönliche Anliegen frei zu nehmen.
Und das ist noch nicht alles! Im Rahmen unseres bezahlten Urlaubs werden berechtigte Mitarbeiter/innen auch an ihrem Geburtstag freigestellt.
Finanzielle
Schutz- und Hilfeleistungen
Für berechtigte Mitarbeiter/innen (basierend auf regionalen Angeboten) bietet RL verschiedene Programme an, die den Mitarbeitern/innen beim Aufbau ihrer finanziellen Absicherung helfen sollen. Diese Angebote können folgende Leistungen beinhalten: Zugang zu Dienstleistungen, die ihnen bei der Konsolidierung von Studiendarlehen helfen, Unterstützung bei Spar- und Rentenplänen, vergünstigte Hotelkonditionen in tausenden Hotels weltweit durch nicht zugängliche Tarife sowie Hilfe bei Angeboten für Auto-, Hausrat- und sogar Haustierversicherungen!
Rabattprogramm für Mitarbeiter/innen
Warum für einen Einzelhändler arbeiten, wenn Sie nicht von Rabatten profitieren? Als Botschafter unserer Marke haben Sie das ganze Jahr über Zugang zu großzügigen Rabatten auf unsere Ralph Lauren Linien sowie zu Musterverkäufen und zusätzlichen Incentive-Verkäufen für Mitarbeiter/innen.
Und das ist noch nicht alles …
Berechtigte Mitarbeiter/innen erhalten weitere grundlegende Zusatzleistungen wie etwa Lebensversicherung und Leistungen für den Lebenspartner (die Leistungen variieren je nach Standort).