Muito mais que um trabalho

Suporte para a sua família crescente

Os funcionários elegíveis têm direito ao reembolso de despesas de adoção, incluindo aqueles relacionados com serviços jurídicos, solicitações, processos judiciais, custo de imigração, transporte e muito mais através do nosso Programa de Assistência à Adoção.

Após um ano de serviço, os funcionários elegíveis podem tirar até quatro semanas de folga remunerada após o nascimento, adoção ou colocação de assistência social de uma criança - com um pagamento em 100%!

Formas de trabalhar

Enquanto empresa, valorizamos a ligação presencial e a colaboração. A nossa política de formas de trabalho orienta os nossos colaboradores corporativos sobre o nosso Workplace híbrido, garantindo amplas oportunidades de aprendizagem, ligação humana, construção de cultura e colaboração presencial.

Concentre-se no equilíbrio trabalho/vida

Além de uma generosa política de folgas remuneradas, muitos dos nossos escritórios globais oferecem as sextas-feiras de verão - uma oportunidade de ter mais quatro dias pessoais completos entre junho e setembro.

Isto não é tudo! Os funcionários elegíveis também recebem folga no seu aniversário como parte do nosso programa de tempo de folga remunerado.

Programa global de bem-estar THRIVE

O THRIVE é um programa global de bem-estar que apoia os objetivos dos colaboradores em termos de bem-estar social, físico, emocional e financeiro. Quando o nosso bem-estar é forte, prosperamos em todos os aspetos da nossa vida. O THRIVE oferece uma grande variedade de recursos, desde aulas de bem-estar a webinars, em cada uma destas categorias.

Proteção e assistência financeira

Para todos os colaboradores elegíveis (com base nas ofertas regionais), a RL oferece vários programas concebidos para ajudar os colaboradores a criar uma rede de segurança financeira, desde programas de reforma a apoio à adoção e à gestação de substituição, bem como descontos para colaboradores em serviços do dia a dia.

Para além disso, os colaboradores podem receber apoio financeiro através do Ralph Lauren Employee Relief Fund (ERF) e do programa de bolsas de estudo. O ERF, financiado pelos colaboradores e pela Empresa, apoia colaboradores que enfrentam dificuldades financeiras devido a uma dificuldade pessoal significativa ou a um desastre natural, ajudando-os a obter apoio quando precisam. O programa de bolsas de estudo oferece a oportunidade de receber apoio financeiro para cursos de aprendizagem externos que apoiam o desenvolvimento de carreira e as prioridades estratégicas da empresa.

Programa de descontos para funcionários

Como embaixadores da nossa marca, oferecemos descontos generosos em todas as marcas Ralph Lauren, bem como vendas de amostras e vendas de incentivos adicionais para colaboradores ao longo do ano.

Para reconhecer a dedicação e o compromisso dos colaboradores para com a empresa, oferecemos também um desconto vitalício a todos os colaboradores em situação regular com 25 ou mais anos de serviço.