삶이 예상치 못한 순간을 마주할 때, Ralph Lauren의 Employee Assistance Program(EAP) 은 구성원과 가족이 직장이나 일상에서 겪는 다양한 어려움을 극복할 수 있도록 돕습니다. 중요한 인생 이벤트에 대한 상담부터 일상적인 문제 해결, 힘든 시기를 위한 정서적 지원까지 EAP는 언제든 여러분 곁에 있습니다.
또한 근속 1년 이상인 구성원 중 자격 요건을 충족하는 경우, 직계 가족의 중대한 건강 문제 발생 시 또는 출산·입양·위탁 양육 시 최대 4주간 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
Ralph Lauren은 직접 만나 소통하고 협업하는 문화를 중요하게 생각합니다. ‘Ways of Working’ 정책을 통해 본사 구성원에게 하이브리드 근무 환경을 제공하며, 학습과 교류, 조직 문화 형성, 대면 협업의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다.
Ralph Lauren은 충분한 유급 휴가 제도는 물론,많은 글로벌 오피스에서 6월부터 9월 사이 추가 개인 휴무를 제공하는 Summer Fridays 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 자격 요건을 충족하는 구성원은 생일 당일 유급 휴가도 사용할 수 있습니다.
여기에 더해, 장기 근속 직원에게는 재충전을 위한 2주 또는 4주간의 안식 휴가(Sabbatical) 를 제공하여 일에서 잠시 벗어나 스스로를 돌아보고 새로운 에너지를 얻을 수 있도록 지원합니다.
THRIVE는 사회적, 신체적, 정서적, 재정적 웰빙을 지원하는 Ralph Lauren의 글로벌 프로그램입니다. 웰빙 클래스부터 다양한 주제의 웨비나까지, 구성원이 삶의 모든 영역에서 건강하게 성장할 수 있도록 폭넓은 리소스를 제공합니다.
Ralph Lauren은 지역별 제도에 따라 은퇴 프로그램, 출산·입양·대리모 지원, 생활 서비스 직원 할인 등 구성원이 재정적 안전망을 구축할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한 Ralph Lauren Employee Relief Fund(ERF) 와 Scholarship Program 을 통해 개인적인 위기 상황이나 자연재해 등으로 경제적 어려움을 겪는 구성원에게 실질적인 도움을 제공하며, 커리어 개발과 비즈니스 전략에 도움이 되는 외부 교육 과정에 대한 재정적 지원 기회도 마련하고 있습니다.
브랜드의 앰배서더인 구성원을 위해 Ralph Lauren 전 브랜드 대상 직원 할인, 샘플 세일 및 연중 다양한 직원 전용 프로모션을 제공합니다.
또한 근속 25년 이상인 우수 구성원에게는 평생 직원 할인 혜택을 제공하여 오랜 헌신에 감사의 마음을 전합니다.