Dużo więcej niż praca

Wsparcie dla powiększających się rodzin

When life throws us curveballs, the Ralph Lauren Employee Assistance Program (EAP) helps employees and their families cope with stressful problems at work or home. Whether guidance is needed during major life events, help with daily tasks or support when times are tough, EAP is available to make life easier.

In addition, after a year of service, eligible employees can take up to six weeks paid time off to take care for an immediate family member with a serious health condition or upon the birth, adoption or foster care placement of a child—with pay at 100%!

Sposoby pracy

Jako firma cenimy bezpośredni kontakt i współpracę. Nasza polityka Ways of Working informuje pracowników korporacyjnych o naszym hybrydowym Workplace, zapewniając liczne możliwości uczenia się, budowania relacji międzyludzkich, wzmacniania kultury i współpracy na miejscu.

Zachowanie równowagi na linii praca-życie prywatne

Beyond a generous paid time off policy, many of our global offices offer Summer Fridays—an opportunity to take an additional four full personal days between June and September. Eligible employees also get their birthday off as part of our paid time off program.

That's not all! To give employees an opportunity to step away from work to refresh and renew, eligible employees can take a 2 or 4 week sabbatical leave at 100% pay when reaching a milestone anniversary.

Globalny program dobrostanu THRIVE

THRIVE to globalny program dobrostanu, który wspiera cele pracowników w zakresie dobrostanu społecznego, fizycznego, emocjonalnego i finansowego. Gdy nasz dobrostan jest silny, rozwijamy się we wszystkich aspektach życia. THRIVE oferuje szeroki wybór zasobów – od zajęć prozdrowotnych po webinary – w każdej z tych kategorii.

Zabezpieczenie finansowe i wsparcie

Dla wszystkich uprawnionych pracowników (w zależności od oferty regionalnej) RL oferuje różne programy, które pomagają pracownikom zbudować finansową poduszkę bezpieczeństwa – od programów emerytalnych po wsparcie w adopcji lub surogacji oraz zniżki pracownicze na codzienne usługi.

Ponadto pracownicy mogą otrzymać wsparcie finansowe za pośrednictwem Ralph Lauren Employee Relief Fund (ERF) oraz programu stypendialnego. ERF, finansowany przez pracowników i firmę, wspiera pracowników doświadczających trudności finansowych z powodu poważnych trudności osobistych lub klęski żywiołowej, zapewniając pomoc wtedy, gdy jest ona potrzebna. Program stypendialny daje możliwość uzyskania wsparcia finansowego na zewnętrzne kursy edukacyjne, które wspierają rozwój kariery oraz strategiczne priorytety firmy.

Program rabatów pracowniczych

Jako ambasadorzy naszej marki oferujemy atrakcyjne rabaty na produkty marek Ralph Lauren, a także wyprzedaże próbek i dodatkowe wyprzedaże motywacyjne dla pracowników przez cały rok.

Aby docenić oddanie i zaangażowanie pracowników na rzecz firmy, oferujemy również dożywotnią zniżkę wszystkim pracownikom pozostającym w dobrym statusie, którzy mają co najmniej 25 lat stażu pracy.