为您不断壮大的家庭提供支持
符合条件的员工将有权通过我们的领养援助计划享受领养费用报销，包括与法律服务，申请，法院诉讼，移民费用及交通等相关的费用。
工龄满一年后，符合条件的员工可在生育，领养或寄养孩子时享受长达四周的带薪假期-而且是全薪！
充实美满的生活远不止满足基本的需求。 标准医疗福利和退休计划只是我们的360度福利方针的开始，以确保所有Ralph Lauren家庭成员都能过上自己最好的生活。 公司通过以下一系列根据地区和个人量身定制的全球举措为您铸造美好生活。
工作方式
作为一家公司，我们重视人际连结与协作。 我们的“工作方式” 政策为企业员工帮助混合工作场所的安排，确保提供充足机会，支持学习，人际链接，文化建设与面对面协作。
注重工作/生活平衡
除了慷慨的带薪休假政策以外，我们全球很多的办事处还提供Summer Fridays – 员工在6月至9月期间可以获得额外整整四天的个人假期。 符合资格的员工还可以享受生日休假，作为我们的带薪休假计划一部分。
这不是全部！ 为了让员工有机会放下工作，养精蓄锐，符合资格的员工，当达到服务年期里程碑，可以获得2或4星期的带薪长期服务假。
THRIVE 全球健康计划
THRIVE是一项全球健康计划，支持员工在社交，身体，情感和财务健康方面的目标。 当我们的健康状态良好时，生活的各个方面都能蓬勃发展。 THRIVE在这些领域提供丰富资源，包括健康课程和网络研讨会。
财务保障和援助
RL为所有符合资格的员工（视所在地区提供情况而定）提供多种计划，帮助员工建立财务安全保障，包括退休计划，领养/代孕支持，以及员工折扣。
此外，员工还可通过Ralph Lauren员工救济基金（ERF）和奖学金计划获得经济援助，员工救济基金由员工和公司共同出资，帮助因重大个人困难或自然灾害而面临经济困难的员工在需要时获得支持。 奖学金计划为支持职业发展和企业战略重点的外部学习课程提供了获得资助的机会。
员工折扣计划
作为品牌大使，员工可在Ralph Lauren各品牌享受优厚折扣，并可参与样品特卖及全年不定期的员工特卖。
为表彰员工对公司的奉献与承诺，公司还为服务年限达到或超过25年且在职状态良好的员工提供终身折扣。