Ralph Lauren

Ralph Lauren의 약속

우리는 모든 직원들의 다양성, 고유성, 정통성으로부터 영감을 받고 있습니다
다양성, 배경, 특별한 경험 등을 기반으로 우리는 직원들, 비즈니스, 전 세계에
긍정적인 영향을 주기 위해 지속적으로 노력할 것입니다.

우리의 미션

다양성과 포용을 중시하는 문화는 Ralph Lauren의 가치를 실현하는 데 핵심적인 요소입니다.
모든 직원들이 소속감을 느끼고 존중받으며 역량을 발휘하여 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

Ralph Lauren에서는 직원의 전반적인 회사생활을 관리하는 규율들을 통해서 포용의 문화를 장려합니다.
Ralph Lauren에서 직원들은 아래 사항들을 실천하기 위해 노력합니다.

• 다양한 인재를 확보하고 커리어 개발과 성장을 위한 평등한 기회 제공

• 직원들이 우리 문화를 강화하는데 주도적인 역할을 할 수 있도록 RL 커뮤니티를
  통해 권한을 부여

• 자유로운 대화 분위기 형성, 교육을 통한 지식 습득, 리더의 책임 등을 통해
  

• 모든 사람의 다양성과 배경을 존중하고 기념하고자 문화의 달, 다양성 관련
  사회 공헌 활동 및 사회에 대한 투자를 중심으로 모든 사람의 다양성과 배경을
  인정하고 직원들의 참여를 장려

우리 직원, 소비자, 주주 등 모든 이해 관계자는 본인 고유의 강점과 다양한 사고방식을 가지고 있습니다.
우리는 5가지 항목에 중점을 두고 다양성과 포용을 실현하기 위해 노력하고 있습니다: 다양한 문화, 장애, 성별, LGBTQ+, 다양한 세대

다양성과 포용성을 중시하는 문화는 비즈니스와 우리 팀에 긍정적인 영향을 미치며 우리의 도덕적 의무이기도 합니다.
모든 사람은 인간으로서 가치 있는 다양한 경험을 하고 새로운 기회를 보장받을 권리가 있습니다.
누구도 고정관념과 침묵의 희생양이 되어서는 안됩니다.
Ralph와 저는 우리 모두가 가치를 실현하기 위해 함께 노력하고 우리가 지향하는 문화가 전세계 문화의
축소판이 되기를 희망합니다.

-Patrice Louvet, CEO

다양성과 포용 실천 방법

Ralph Lauren은 다양성과 포용 CEO 액션, Parity.org 서약, UN의 기업 LGBTI 인권 규범 등 다양한 활동에 적극적으로
참여하고 있습니다. Ralph Lauren은 다양성과 포용이 다각적인 이슈임을 인식하고 있으며 다양한 직원과 고객의 니즈를
정확하게 파악하고 대면하여 모든 사람들의 평등을 증진해야 한다고 믿고 있습니다.

우리의 약속에 따라 아래 사항들을 실천하기 위해 노력하고 있습니다.

• 다양성과 포용 관련 대화가 자유로운 신뢰있는 직장 환경과 문화를 형성

• 무의식적 편향 관련 교육을 지속적으로 진행 및 확대

• 리더십 포지션에 진출하는 여성 경영진 비율 확대
  

포용적인 환경에서 업무 성과가 향상된다고 믿기 때문에 저희는 다양한 경험과 관점을 받아들이고
창출할 수 있는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

-Roseann Lynch, Executive Vice President, Chief People Officer

Ralph Lauren의 다양성과 포용 진행 현황

다양성과 포용이 회사의 성공에 있어서 중요한 조건이라는 사실을 인식하는 것은 시작에 불과합니다. 목표를 실현하려면
행동과 노력이 뒤따라야 합니다. 2018년 Ralph Lauren 직원의 인구통계학적 구성은 아래에서 확인할 수 있습니다.