Kariérní příležitosti

Department Manager - 38H - De Bijenkorf Amsterdam

Ref #:

W169377

Department:

Retail

City:

Amsterdam

State/Province:

North Holland

Location:

Netherlands

Pay Range Max

Pay Range Min

Company Description

Sinds 1967 staat Ralph Lauren wereldwijd bekend om zijn iconische, preppy en elegante stijl. Als toonaangevende speler in Luxury Lifestyle hebben wij meer dan 100 winkels in Europa en blijven we groeien met nieuwe projecten. Bij Ralph Lauren draait alles om cultuur, diversiteit en inclusie – onze medewerkers zijn onze grootste troef.

Position Overview

WAT WIJ BIEDEN
• De kans om te werken voor een iconisch en uniek lifestylemerk
• Carrièremogelijkheden
• Een competitief voordelenpakket en kortingen
• Een omgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn

Essential Duties & Responsibilities


Eén team gericht op de consument

Leidinggeven & Teamontwikkeling
• Creëer een inclusieve werkomgeving met een klantgerichte mindset
• Zorg ervoor dat Ralph Lauren-standaarden worden behaald door teammanagement en zichtbare aanwezigheid
• Ontwikkel talent dat de loopbaanontwikkeling van het team ondersteunt
• Stimuleer een cultuur van hoge prestaties door het team verantwoordelijk te houden voor afgesproken resultaten

Commerciële Verantwoordelijkheid
• Communiceer proactief met jouw manager en houd het team goed geïnformeerd.
• Monitor commerciële KPI’s, analyseer resultaten en implementeer actieplannen om doelstellingen te behalen.
• Versterk het merkimago door onze waarden en collecties actief uit te dragen en een inspirerende winkelbeleving te creëren.
• Zorg voor naleving van veiligheidsprocedures en effectieve verliespreventie.

Experience, Skills & Knowledge

WIE JIJ BENT
• Ervaren Department Manager in retail met bewezen leiderschapskwaliteiten en teammanagementervaring.
• Commercieel ingesteld, oplossingsgericht en gepassioneerd over service en klantbeleving.
• Resultaatgericht met sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Energiek en gedreven om talent te ontwikkelen en een inclusieve, prestatiegerichte cultuur te stimuleren.