爲您不斷壯大的家庭提供支持
符合條件的員工將有權通過我們的領養援助計劃享受領養費用報銷，包括與法律服務，申請，法院訴訟，移民費用及交通等相關的費用。
工齡滿一年后，符合條件的員工可在生育，領養或寄養孩子時享受長達四周的帶薪假期-而且是全薪！
充實美滿的生活遠不止滿足基本的需求。標準醫療福利和退休計劃只是我們的360度福利方針的開始，以確保所有Ralph Lauren家庭成員都能過上自己最好的生活。公司通過以下一系列根據地區和個人量身定制的全球舉措爲您鑄造美好生活。
工作方式
作爲一家公司，我們重視人際連結與協作。我們的“工作方式” 政策為企業員工説明混合工作場所的安排，確保提供充足機會，支持學習，人際連結，文化建設與面對面協作。
專注於工作／生活平衡
除了慷慨的帶薪休假政策以外，我們全球很多的辦事處還提供Summer Fridays – 員工在6月至9月期間可以獲得額外整整四天的個人假期。符合資格的員工還可以享受生日休假，作爲我們的帶薪休假計劃一部分。
這不是全部！爲了讓員工有機會放下工作，養精蓄銳，符合資格的員工，當達到服務年期里程碑，可以獲得2或4星期的帶薪長期服務假。
THRIVE 全球健康計劃
THRIVE是一項全球健康計劃，支持員工在社交，身體，情感和財務健康方面的目標。當我們的健康狀態良好時，生活的各個方面都能蓬勃發展。THRIVE在這些領域提供豐富資源，包括健康課程和網絡研討會。
財務保障和援助
RL為所有符合資格的員工（視所在地區提供情況而定）提供多種計劃，幫助員工建立財務安全保障，包括退休計劃，領養/代孕支持，以及員工折扣。
此外，員工還可通過Ralph Lauren員工救濟基金（ERF）和獎學金計劃獲得經濟援助，員工救濟基金由員工和公司共同出資，幫助因重大個人困難或自然災害而面臨經濟困難的員工在需要時獲得支援。獎學金計劃為支持職業發展和企業戰略重點的外部學習課程提供了獲得資助的機會。
員工折扣計劃
作爲品牌大使，員工可在Ralph Lauren各品牌享受優厚折扣，并可參與樣品特賣及全年不定期的員工特賣。
為表彰員工對公司的奉獻與承諾，公司還爲服務年限達到或超過25年且在職狀態良好的員工提供終身折扣。