Ralph Lauren si basa sul sogno americano e si ispira allo spirito imprenditoriale. I nostri team sono dinamici, collaborativi e innovativi, e cerchiamo sempre di crearli con le persone più forti e creative al mondo. Se sei pronto a metterti in gioco, alimentare la tua passione e avanzare con determinazione per contribuire all’evoluzione di una tradizione di eccellenza dell’azienda, allora il tuo percorso con noi è solo all’inizio.
Il nostro scopo – ispirare il sogno di una vita migliore – ci spinge a creare una cultura di appartenenza e di equità all’interno della nostra azienda e in tutte le nostre comunità. La nostra strategia Belonging & Equity (B.E.) è pensata per creare una cultura di appartenenza, attrarre e trattenere i talenti e offrire opportunità che consentano a tutte le persone di prosperare.
In Ralph Lauren, ci piace ispirare ed essere ispirati. Il confronto di idee tra la nostra comunità di leader e colleghi appassionati e di talento non ha mai inizio né fine.
La collaborazione è un pilastro del nostro successo e l’innovazione è una missione centrale, a partire dall’RL Idea Lab, uno spazio in cui tutte le voci della nostra comunità possono essere ascoltate, coinvolte e valorizzate. Voi siete la nostra ispirazione – e lavoriamo ogni giorno per essere la vostra.
Il tuo successo è il nostro successo. In Ralph Lauren crediamo nell’importanza di celebrare il grande lavoro di ciascuno. Rafforziamo il senso di appartenenza e di collaborazione attraverso il nostro programma di riconoscimento tra colleghi (Bravo!) e con i Legacy Awards, dedicati ai membri della comunità RL che hanno raggiunto traguardi significativi.
La famiglia Ralph Lauren non ha limiti. Apprezziamo coloro che aspirano ad apprendere costantemente e ci impegniamo a fornire gli strumenti e le risorse per far intraprendere ai dipendenti un percorso professionale alimentato dalla passione. Abbiamo investito profondamente su ogni fase dello sviluppo personale dei dipendenti e offriamo opportunità di apprendimento continue, che includono formazione sul campo, collaborazione tra pari e programmi strutturati sia interni sia esterni all’Azienda. Crediamo che una carriera non debba necessariamente essere un percorso lineare: può assomigliare a un laccio di scarpe. Incoraggiamo i nostri dipendenti a intraprendere job rotation, perché è nell’intreccio tra competenze, talenti e passioni che ciascuno può trovare la versione migliore di sé stesso.