Přejít rovnou k obsahu
Žít plnohodnotný život znamená mnohem více než jen pokrytí základních potřeb. Standardní benefity v oblasti zdravotní péče a důchodové plány jsou jen začátkem našeho komplexního přístupu, jehož cílem je, aby všichni členové rodiny Ralph Lauren žili ten nejlepší, nejkvalitnější život. Tímto způsobem společnost zajišťuje řadu globálních iniciativ, které jsou přizpůsobeny příslušnému regionu a jednotlivcům.
Výhody – obrázek: Podpora pro vaši rostoucí rodinu

Podpora růstu vaší rodiny

Oprávnění zaměstnanci mají v rámci našeho programu pomoci s adopcí nárok na proplacení výloh na adopci, včetně výdajů souvisejících s právními službami, žádostmi, soudními jednáními, náklady na imigraci, dopravu a další.


Po odpracování jednoho roku si mohou oprávnění zaměstnanci vybrat až čtyři týdny placeného volna při narození dítěte, adopci nebo zahájení pěstounské péče – s platem ve výši 100 %!

Výhody – obrázek: Ways of Working

Způsoby práce

Jako společnost si ceníme osobního kontaktu a spolupráce. Naše zásady Ways of Working informují naše firemní zaměstnance o našem hybridním Workplace a zajišťují dostatek příležitostí k učení, lidskému kontaktu, budování kultury a osobní spolupráci.

Výhody – obrázek: Zaměření na rovnováhu mezi prací a životem

Vyvážený pracovní a osobní život

Kromě štědré platové politiky nabízí spousta našich poboček po celém světě v období od června do září možnost tzv. letních pátků – kdy si zaměstnanci mohou vzít až čtyři dny osobního volna.


A to není všechno! Oprávnění zaměstnanci získají také dovolenou v den svých narozenin, což je součástí našeho programu placené dovolené.

Výhody – obrázek: THRIVE Global Wellness Program

Globální program wellness THRIVE

THRIVE je globální wellness program, který podporuje cíle zaměstnanců v oblasti sociální, fyzické, emocionální a finanční pohody. Když je naše pohoda pevná, daří se nám ve všech aspektech života. THRIVE nabízí širokou škálu zdrojů – od wellness lekcí po webináře – v každé z těchto oblastí.

Výhody – obrázek: Finanční ochrana a pomoc

Finanční ochrana a pomoc

Společnost RL nabízí všem oprávněným zaměstnancům (v závislosti na regionální nabídce) různé programy, které jim pomáhají vytvořit si finanční záchrannou síť – od programů pro odchod do důchodu přes podporu při adopci nebo náhradním mateřství až po zaměstnanecké slevy na každodenní služby.


Kromě toho mohou zaměstnanci získat finanční podporu prostřednictvím Ralph Lauren Employee Relief Fund (ERF) a stipendijního programu. ERF, financovaný zaměstnanci a společností, pomáhá zaměstnancům, kteří se ocitli ve finanční tísni v důsledku závažné osobní situace nebo přírodní katastrofy, získat pomoc, když ji potřebují. Stipendijní program nabízí možnost získat finanční podporu na externí vzdělávací kurzy, které podporují kariérní rozvoj a strategické priority společnosti.

Výhody – obrázek: Program zaměstnaneckých slev

Slevový program pro zaměstnance

Jako ambasadoři naší značky nabízíme štědré slevy napříč značkami Ralph Lauren, stejně jako výprodeje vzorků a další zaměstnanecké motivační prodeje v průběhu celého roku.


Abychom ocenili oddanost a závazek zaměstnanců vůči společnosti, nabízíme také doživotní slevu všem zaměstnancům v dobrém pracovním postavení, kteří u nás odpracovali 25 a více let.