Viver uma vida plena é muito mais do que conhecer o básico. Benefícios médicos e planos de reforma padrão são apenas o começo de uma abordagem de 360 graus para garantir que todos os membros da família Ralph Lauren estejam a viver as suas melhores e mais completas vidas. Veja como a Empresa tem coberto uma gama de iniciativas globais adaptadas por região e indivíduo.
Suporte para a sua família crescente
Os funcionários elegíveis têm direito ao reembolso de despesas de adoção, incluindo aqueles relacionados com serviços jurídicos, solicitações, processos judiciais, custo de imigração, transporte e muito mais através do nosso Programa de Assistência à Adoção.
Após um ano de serviço, os funcionários elegíveis podem tirar até quatro semanas de folga remunerada após o nascimento, adoção ou colocação de assistência social de uma criança - com um pagamento em 100%!
Flextime
Nalgumas áreas, oferecemos horários de trabalho flexíveis para permitir mais liberdade para os funcionários corporativos organizarem o seu dia de forma diferente e aproveitarem mais o tempo. O Flextime cria a capacidade de um funcionário corporativo em tempo integral “flex” o início e o fim do dia de trabalho padrão com a aprovação do gestor, dependendo do desempenho, dos compromissos de trabalho, da capacidade da equipa e da capacidade de um funcionário regressar temporária ou permanentemente a um horário de trabalho padrão, quando necessário.
Concentre-se no equilíbrio trabalho/vida
Além de uma generosa política de folgas remuneradas, muitos dos nossos escritórios globais oferecem as sextas-feiras de verão - uma oportunidade de ter mais quatro dias pessoais completos entre junho e setembro.
Isto não é tudo! Os funcionários elegíveis também recebem folga no seu aniversário como parte do nosso programa de tempo de folga remunerado.
Proteção
e assistência financeira
Para todos os funcionários elegíveis (com base em ofertas regionais), a RL oferece vários programas concebidos para ajudar os funcionários a criar uma rede de segurança financeira. Estas ofertas podem incluir benefícios robustos de reforma para aceder a serviços que ajudarão a consolidar a dívida de empréstimos estudantis, assistência com poupanças e metas de reforma, poupando em milhares de hotéis em todo o mundo para viagens pessoais com tarifas não disponíveis para o público em geral, e até seguro para animais de estimação!
Programa de descontos para funcionários
Porquê trabalhar para um retalhista se não pode obter o desconto? Como embaixadores da nossa marca, oferecemos descontos generosos nas nossas marcas Ralph Lauren, além de vendas de amostras e vendas adicionais de incentivos para funcionários ao longo do ano.
Não se fica por aí...
Obviamente, os funcionários elegíveis também terão os princípios básicos: seguro médico, seguro de vida e benefícios para parceiros domésticos (com benefícios que variam de acordo com o local).