Vivere una vita piena è molto di più che soddisfare le necessità basilari. I piani pensionistici e i benefici per assistenza medica standard sono solo il punto di partenza di un approccio a 360 gradi per garantire che tutti i membri della famiglia Ralph Lauren vivano la loro vita al meglio. Ecco come l’azienda ha provveduto a garantire numerose iniziative, sia a livello globale che specifiche per il Paese e la persona.
Supporto per la crescita della famiglia
I dipendenti eleggibili hanno diritto al rimborso per le spese di adozione, incluse quelle relative ai servizi e ai procedimenti legali, ai costi d’immigrazione, trasporti e altro ancora grazie al nostro Programma di assistenza all’adozione.
Decorso un anno dall'assunzione, i dipendenti idonei possono richiedere fino a quattro settimane di permesso retribuite a seguito della nascita, adozione o affidamento di un bambino, pagate al 100%!
Orari flessibili
Ai nostri dipendenti offriamo orari di lavoro flessibili, lasciando più libertà e l'opportunità di ottimizzare il proprio tempo. In accordo con il proprio manager, grazie all'orario "flex" i dipendenti che lavorano a tempo pieno hanno la possibilità di personalizzare l'inizio e la fine della propria giornata, sempre in base ai risultati raggiunti, alla capacità di lavorare in squadra e alla disponibilità a tornare a un orario standard se necessario.
Equilibrio tra vita privata e vita lavorativa
Oltre a una grande varietà di permessi retribuiti, molti dei nostri uffici nel mondo offrono i Summer Fridays, l’opportunità di usufruire di quattro giorni liberi retribuiti tra giugno e settembre in aggiunta alle ferie.
Non è tutto! Come parte integrante del nostro programma di permessi retribuiti, ai dipendenti eleggibili viene lasciato libero e retribuito il giorno del loro compleanno.
Protezione e assistenza finanziaria
Per tutti i dipendenti idonei (sulla base di offerte regionali), RL offre diversi programmi sviluppati per aiutare i dipendenti a creare una rete di sicurezza finanziaria. Tali offerte possono includere solide prestazioni pensionistiche per accedere ai servizi che La aiuteranno a consolidare il debito per il prestito universitario, l’assistenza per gli obiettivi relativi al pensionamento e ai risparmi, risparmiando su migliaia di hotel in tutto il mondo per viaggi personali con tariffe non disponibili al grande pubblico, assistenza per la quota assicurativa sulla casa e sull’auto, e persino l’assicurazione per gli animali!
Programma di sconto per i dipendenti
Perché lavorare per un venditore se non si possono avere sconti? Come ambasciatori del nostro marchio, dedichiamo ai nostri dipendenti sconti importanti per tutte le linee Ralph Lauren, vendite campionarie e altre vendite agevolate nel corso dell’anno.
Non finisce qui...
Naturalmente, i dipendenti eleggibili potranno usufruire anche di altri benefit fondamentali come l'assicurazione medica e altri vantaggi per se stessi e i propri familiari